深圳试点养老保险制度改革公务员或告别财政养老-保定市四通房产经纪有限公司

本文摘要:10多天前,数百万军队涌入全国各地的国家公务员考场。

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10多天前,数百万军队涌入全国各地的国家公务员考场。有些考题可能承载着“有面子”、“福利多”、“铁饭碗”的“公务员梦”。

但是现在,这些”“正在逐渐被超越。2010年2月,深圳启动全市公务员分类管理改革,新调入行政机关的人员不允许实行聘任制:和企业一样,签订劳动合同,出售社会养老保险。

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2012年8月,改革的“火”烧到了深圳机构。让机构和事业单位的人才一起流动,还是一种“幻想”。据报道,深圳市机关事业单位养老保险制度改革目前采用“新人新办法”,实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保险制度。

根据规定,在工商管理期间,深圳的新员工和企业的员工一样,按照一定的标准缴纳养老保险。目前出售养老保险的标准是月薪的21%,其中单位缴纳13%,个人缴纳8%。出售地方补充养老保险,缴费比例为已支付工资的1%,由单位支付。考核合格的,由财政每月按工资的一定比例发给职业年金,离职后发给。

缴费比例暂定为8%。如果月工资总额高达城镇职工月平均工资的3倍,缴费比例为9%。目前,委任公务员的退休福利是按辞职当月的职级计算的。经过计算,新的基本养老保险特殊职业养老金模式和现行的退休制度具有很高的待遇水平。

职业年金制度作为基本养老保险制度的补充,不仅是对政府机关事业单位工作人员服务社会事业的鼓励,也是其服务贡献和合理退休待遇的体现。在对公众来说显然更难、更难的“中层”(企业管理中的任命公务员)中,深圳市人力资源和社会保障局局长王敏指出,如果不实施“中层”改革,今后不会再有任命公务员辞职。

很多优秀人才向往流动,但流动旁边的瓶颈在于养老。「很多委任公务员都期望尽早完成改革。这样,如果他们想离开,就不用“干净利落地出去”。

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还有一种情况是,原来的体制下,优秀的同志留不住。相反,他们有些无能,无能。想追就追不上。

”据透露,目前,深圳市人力资源和社会保障局经过详细测算和调查,应向上级提交一套“中国人”改革的原始方案,只等上级做出决定,才能真正建立起机构、事业单位和社会之间无障碍的沟通,可以进可以退。

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